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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 août 2021, 15:27, par Gilbert (CFDT Retraités)
Je ne peux pas répondre précisément à vos questions faute de précisions. Je vous réponds sous forme d’hypothèses car la question essentielle à se poser est le revenu de remplacement qui ne dépend pas que partiellement du médecin conseil :
1) Le départ à la retraite n’est possible qu’à 62 ans et le choix du départ vous appartient. Un départ anticipé n’est envisageable que grâce à 4 dispositifs distincts traités dans les fiche 10 à 13.
2) L’invalidité est proposée quand l’état de santé ne permet pas d’envisager un retour à un emploi (quelconque). Dans ce cas, 2 solutions sont envisageables, soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement, soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise. De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second. Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance, le cas échéant vous assure un complément de revenus.
3) On peut penser que le médecin conseil poursuivra les IJ en raison d’une possible intervention chirurgicale.
Enfin, à toute fins utiles, posez vous la question si cette pathologie ne relève pas d’une maladie professionnelle du tableau 98. Parlez en à votre médecin traitant.
Je ne peux pas répondre précisément à vos questions faute de précisions. Je vous réponds sous forme d’hypothèses car la question essentielle à se poser est le revenu de remplacement qui ne dépend pas que partiellement du médecin conseil :
1) Le départ à la retraite n’est possible qu’à 62 ans et le choix du départ vous appartient. Un départ anticipé n’est envisageable que grâce à 4 dispositifs distincts traités dans les fiche 10 à 13.
2) L’invalidité est proposée quand l’état de santé ne permet pas d’envisager un retour à un emploi (quelconque). Dans ce cas, 2 solutions sont envisageables, soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement, soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise. De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second. Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance, le cas échéant vous assure un complément de revenus.
3) On peut penser que le médecin conseil poursuivra les IJ en raison d’une possible intervention chirurgicale.
Enfin, à toute fins utiles, posez vous la question si cette pathologie ne relève pas d’une maladie professionnelle du tableau 98. Parlez en à votre médecin traitant.