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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
21 août 2021, 15:27, par Gilbert (CFDT Retraités)
Les indemnités journalières en maladie sont différentes en accident du travail (100%) de celles de la maladie (50%), la situation restera identique si vous percevez un complément de revenu de la prévoyance de votre entreprise.
Mais la situation s’apprécie différemment au regard de votre contrat de travail.
Si votre état de santé ne permet pas d’envisager un retour dans votre emploi, 2 solutions sont envisageables, 1) soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement et comme votre inaptitude est d’origine professionnelle et vous avez droit :
• L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
2) soit continuer à produire des arrêts maladie ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement si vous avez beaucoup d’ancienneté dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance, le cas échéant vous assure un complément de revenus même encas de rupture du contrat de travail.
Les indemnités journalières en maladie sont différentes en accident du travail (100%) de celles de la maladie (50%), la situation restera identique si vous percevez un complément de revenu de la prévoyance de votre entreprise.
Mais la situation s’apprécie différemment au regard de votre contrat de travail.
Si votre état de santé ne permet pas d’envisager un retour dans votre emploi, 2 solutions sont envisageables, 1) soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement et comme votre inaptitude est d’origine professionnelle et vous avez droit :
• L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
2) soit continuer à produire des arrêts maladie ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement si vous avez beaucoup d’ancienneté dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance, le cas échéant vous assure un complément de revenus même encas de rupture du contrat de travail.