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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
29 août 2021, 11:43, par Gilbert (CFDT Retraités)
1) Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération brute habituelle. Le montant de l’allocation est calculé en appliquant au salaire journalier de référence le taux de 57 %. Vous pouvez faire valoir les restrictions médicales pour refuser une proposition d’emploi. Pour la durée d’indemnisation voir le point 4 de la fiche 17.
2) La retraite est calculée sur la moyenne des salaires des 25 meilleures années que vous avez sans doute déjà acquis. La projection devrait rester identique. A pôle emploi, vous cotisez à la retraite complémentaire.
3) Généralement, le médecin conseil considère que la maladie doit être consolidée quand il n’y a plus d’évolution de la maladie et que l’assuré peut exercer un emploi (quelconque).
4) En cas de licenciement pour inaptitude, l’inscription comme demandeur d’emploi vous permet de bénéficier de la complémentaire santé pendant un an.
5) En général les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude. Ce contrat est souscrit par l’entreprise.
1) Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération brute habituelle. Le montant de l’allocation est calculé en appliquant au salaire journalier de référence le taux de 57 %. Vous pouvez faire valoir les restrictions médicales pour refuser une proposition d’emploi. Pour la durée d’indemnisation voir le point 4 de la fiche 17.
2) La retraite est calculée sur la moyenne des salaires des 25 meilleures années que vous avez sans doute déjà acquis. La projection devrait rester identique. A pôle emploi, vous cotisez à la retraite complémentaire.
3) Généralement, le médecin conseil considère que la maladie doit être consolidée quand il n’y a plus d’évolution de la maladie et que l’assuré peut exercer un emploi (quelconque).
4) En cas de licenciement pour inaptitude, l’inscription comme demandeur d’emploi vous permet de bénéficier de la complémentaire santé pendant un an.
5) En général les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude. Ce contrat est souscrit par l’entreprise.