Bonjour
J’ai cherché une réponse similaire au cas de mon beau père mais n’en a trouvé aucune, je me permet donc de vous écrire
mon Beau père est salarié dans une usine depuis 17 an il a aujourd’hui 66 ans, il y a deux ans il a eu un grave AT qui a nécessité plusieurs opérations, il est clairement impossible pour lui de reprendre son poste
il a eu un contrôle CPAM aujourd’hui, la personne en charge de son dossier c’est étonnant de voir que mon beau père n’était pas encore à la retraité, à cet effet elle lui a imposé une visite de reprise avec le médecin du travail avant la fin de sa dernière prolongation d arrêt, il fera sûrement l,objet d’une inaptitude
Sur son compte retraite nous voyons qu,en avril prochain il pouvait enfin bénéficier d’une retraite à taux plein
Ma question est :
S’il se fait licencier pour inaptitude, perd t il sa prime de départ à la retraite ?
Légalement, l’employeur n’est il pas tenu de lui faire une mise à la retraite plutôt qu’un licenciement ?
Que dois je faire pour qu’il bénéficie de la meilleure prestation ?
par avance merci

Mme GARCIA