En préalable, je pense que l’opportunité d’un départ à la retraite ne peut pas être la condition pour mettre fin aux indemnités journalières mais bien la décision du médecin conseil qui considère que la victime est consolidée.
La visite de reprise dont vous parlez, je pense qu’il s’agit d’une visite de pré-reprise. En effet, la visite de reprise doit se faire à l’issue de l’arrêt de travail. C’est important car cette visite met fin à la suspension du contrat de travail.
.S’agissant du contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail. Il s’agit de l’accident du travail. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car il remplit les conditions.
La solution du licenciement pour inaptitude est de loin la plus avantageuse financièrement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé. Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée par la CPAM au salarié victime d’un accident du travail reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Le départ en retraite pourra intervenir à l’issue du contrat de travail.
Pour en savoir plus sur la mise à la retraite voir point5 fiche 18