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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
28 décembre 2021, 09:24, par Gilbert (CFDT Retraités)
Je ne comprends pas votre affirmation : « je pourrais être à la retraite à 60 ans mais pas à taux plein ». Tout départ avant 62 ans ne peut se concevoir qu’avec le taux plein.
il n’est pas sûr que le médecin-conseil admette une longue maladie pour une question de burnout, en effet généralement les salariés qui quittent l’entreprise responsable de la souffrance au travail retrouvent leur santé.
Dans votre situation la solution serait le licenciement pour inaptitude qui vous permet un revenu de remplacement Pôle emploi et ce jusqu’à ce que vous ayez obtenu tous vos trimestres. Voir fiche 17 point 1. Par ailleurs, vous pouvez bénéficier du complément de revenu de la prévoyance même après la rupture du contrat de travail.
Je ne comprends pas votre affirmation : « je pourrais être à la retraite à 60 ans mais pas à taux plein ». Tout départ avant 62 ans ne peut se concevoir qu’avec le taux plein.
il n’est pas sûr que le médecin-conseil admette une longue maladie pour une question de burnout, en effet généralement les salariés qui quittent l’entreprise responsable de la souffrance au travail retrouvent leur santé.
Dans votre situation la solution serait le licenciement pour inaptitude qui vous permet un revenu de remplacement Pôle emploi et ce jusqu’à ce que vous ayez obtenu tous vos trimestres. Voir fiche 17 point 1. Par ailleurs, vous pouvez bénéficier du complément de revenu de la prévoyance même après la rupture du contrat de travail.