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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
26 février 2022, 10:02, par Gilbert (CFDT Retraités)
De votre question qui reste imprécise, je déduis que vous aurez 62 ans en juin 2022 et qu’on vous demande de prendre votre retraite pour inaptitude car l’attribution d’une pension d’invalidité n’est plus possible à partir de 62 ans. (règle établie depuis toujours)
Les assurés reconnus inaptes au travail entre 62 et 67 ans bénéficient d’une retraite à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance. Sont reconnus inaptes au travail les assurés atteints d’une incapacité de travail d’au moins 50 % médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de leur emploi sans nuire gravement à leur santé. L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse. Si vous n’avez pas tous vos trimestres la retraite sera calculé au prorata des trimestres acquis.
Coté employeur, il ne peut pas vous mettre à la retraite même si vous êtes inapte.
A l’issue de vos arrêts maladie, manifestez votre intention de reprendre le travail. Si le médecin conseil constate votre inaptitude, vous serez licencié, ce qui présente l’avantage de bénéficier d’une indemnité de licenciement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite. Vous n’êtes pas tenu de dire à votre employeur de votre intention de demander votre retraite. La procédure de licenciement est indiquée au point 4 ci-dessus.
De votre question qui reste imprécise, je déduis que vous aurez 62 ans en juin 2022 et qu’on vous demande de prendre votre retraite pour inaptitude car l’attribution d’une pension d’invalidité n’est plus possible à partir de 62 ans. (règle établie depuis toujours)
Les assurés reconnus inaptes au travail entre 62 et 67 ans bénéficient d’une retraite à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance. Sont reconnus inaptes au travail les assurés atteints d’une incapacité de travail d’au moins 50 % médicalement constatée et dans l’impossibilité de poursuivre l’exercice de leur emploi sans nuire gravement à leur santé. L’inaptitude au travail doit être reconnue médicalement par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la pension de vieillesse. Si vous n’avez pas tous vos trimestres la retraite sera calculé au prorata des trimestres acquis.
Coté employeur, il ne peut pas vous mettre à la retraite même si vous êtes inapte.
A l’issue de vos arrêts maladie, manifestez votre intention de reprendre le travail. Si le médecin conseil constate votre inaptitude, vous serez licencié, ce qui présente l’avantage de bénéficier d’une indemnité de licenciement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite. Vous n’êtes pas tenu de dire à votre employeur de votre intention de demander votre retraite. La procédure de licenciement est indiquée au point 4 ci-dessus.