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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
8 avril 2022, 06:43, par Gilbert (CFDT Retraités)
Dès lors que le médecin du travail a prononcé votre inaptitude, l’employeur doit vous proposer un reclassement ou, à défaut, vous licencier selon la procédure indiquée au point 4 ci-dessus.
La cause initiale de la rupture du contrat de travail est l’inaptitude, le départ à la retraite n’est qu’une opportunité et la décision vous appartient.
On comprendra que l’incitation à prendre votre retraite présente une mesure d’économie pour l’employeur, car l’indemnité de départ à la retraite est moins élevée que celle du licenciement.
La procédure de licenciement engagée, vous pourrez déposer votre demande de retraite avec une date d’effet après la rupture du contrat de travail.
Dès lors que le médecin du travail a prononcé votre inaptitude, l’employeur doit vous proposer un reclassement ou, à défaut, vous licencier selon la procédure indiquée au point 4 ci-dessus.
La cause initiale de la rupture du contrat de travail est l’inaptitude, le départ à la retraite n’est qu’une opportunité et la décision vous appartient.
On comprendra que l’incitation à prendre votre retraite présente une mesure d’économie pour l’employeur, car l’indemnité de départ à la retraite est moins élevée que celle du licenciement.
La procédure de licenciement engagée, vous pourrez déposer votre demande de retraite avec une date d’effet après la rupture du contrat de travail.