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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
19 juillet 2022, 11:31, par Gilbert (CFDT Retraités)
Avant d’envisager une reprise d’activités qui serait déconseillée par les médecins, il faut envisager les solutions qui s’offrent à vous :
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement, Le mi-temps thérapeutique dépend du médecin-conseil de la Caisse et du médecin du travail s’il vous accorde une aptitude avec réserves.
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Renseignez vous auprès d’un représentant du personnel sur les conditions de cette prévoyance.
S’agissant de la retraite, liquidable à 62 ans au taux plein, les périodes de maladie et d’invalidité sont considérées comme validées.et produisent des points pour la retraite complémentaire.
Avant d’envisager une reprise d’activités qui serait déconseillée par les médecins, il faut envisager les solutions qui s’offrent à vous :
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement, Le mi-temps thérapeutique dépend du médecin-conseil de la Caisse et du médecin du travail s’il vous accorde une aptitude avec réserves.
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Renseignez vous auprès d’un représentant du personnel sur les conditions de cette prévoyance.
S’agissant de la retraite, liquidable à 62 ans au taux plein, les périodes de maladie et d’invalidité sont considérées comme validées.et produisent des points pour la retraite complémentaire.