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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
4 septembre 2022, 10:17, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le licenciement pour inaptitude répond à des règles précisent, prenez soin de les respecter :
1) l’employeur n’est tenu par aucune obligation tant que vous êtes en maladie et la visite médicale de reprise constatant votre inaptitude ne peut pas se tenir tant que vous êtes en maladie.
2) quelques jours avant la fin de votre arrêt de travail, signalez à votre employeur votre intention de reprendre (ce n’est qu’une intention). Si le médecin du travail confirme votre inaptitude, la procédure de licenciement doit être engagée.
3) Si dans le délai d’un mois l’employeur ne vous a pas licenciée, il doit reprendre le paiement du salaire. Pendant ce mois, en l’absence de travail vu votre inaptitude, vous ne serez pas payée.
Pour la retraite, il vous appartient de fixer la date d’effet qui peut être le premier du mois qui suit la date limite de votre licenciement. Elle sera notifiée avec retard mais avec effet rétroactif.
Le licenciement pour inaptitude répond à des règles précisent, prenez soin de les respecter :
1) l’employeur n’est tenu par aucune obligation tant que vous êtes en maladie et la visite médicale de reprise constatant votre inaptitude ne peut pas se tenir tant que vous êtes en maladie.
2) quelques jours avant la fin de votre arrêt de travail, signalez à votre employeur votre intention de reprendre (ce n’est qu’une intention). Si le médecin du travail confirme votre inaptitude, la procédure de licenciement doit être engagée.
3) Si dans le délai d’un mois l’employeur ne vous a pas licenciée, il doit reprendre le paiement du salaire. Pendant ce mois, en l’absence de travail vu votre inaptitude, vous ne serez pas payée.
Pour la retraite, il vous appartient de fixer la date d’effet qui peut être le premier du mois qui suit la date limite de votre licenciement. Elle sera notifiée avec retard mais avec effet rétroactif.