UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail

23 septembre 2022, 23:06, par Jean

Bonjour,

J’ai été placé à en invalidité catégorie 2 en avril 2018 et je vais avoir 62 ans en février 2023,Je suis toujours aux effectifs de mon entreprise car j’envoie régulièrement des arrêts de travail, je reçois donc depuis 2018 des bulletins de salaire à zéro

La caisse de retraite m’a envoyé un courrier fin Aout en me proposant prendre ma retraite a 62 ans
J’envisage de le faire mais ma prime de départ en retraite est faible, et je comprends qu’il serait plus intéressant que je sois licencié pour inaptitude mais je ne sais pas très bien comment il faut s’y prendre et toute communication avec mon employeur est très difficile.

En lisant les différentes fiches, j’ai cru comprendre qu’il fallait qu’à un moment (mais je ne sais pas quand est le mieux ?!) j’arrête d’envoyer des arrêts de travail et ensuite envoyer une lettre recommandée à mon employeur pour demander une visite médicale de reprise. Étant toujours en invalidité de deuxième catégorie, il semble très probable que le médecin du travail me déclare inapte et que je sois licencié.
Mais je ne comprends pas quel est le bon moment pour faire cela, car si je n’envoie plus d’arrêt fin septembre et que je demande une visite début octobre je n’aurai plus aucun revenu jusqu’aux 1er mars 2023 ? (actuellement j’ai un revenu de la pension d’invalidité et de la prévoyance il ne me semble donc pas qu’un passage par pole emploi soit utile).Ou est-ce qu’il vaudrait mieux que la visite de reprise ait lieu en février 2023 pour être licencié juste avant la retraite au mois de mars ?

Est-ce que je dois dès maintenant, en parallèle, ouvrir mon dossier de demande de retraite où est-ce qu’il vaut mieux que j’attende d’être licencié (ce qui risque d’ètre trop tard) ? 

Mon employeur est-il informé si j’ai déjà demandé ma retraite ou pas ? et cela y a-t-il une incidence sur la procédure de licenciement ? Est ce qu’une rupture conventionnelle serait mieux qu’un licenciement ?

Est ce que un départ à la retraite directement après une invalidité est ensuite traité différemment d’un départ à la retraite suite à un licenciement pour inaptitude (ou une rupture conventionnelle) ?

Si jamais le médecin du travail me déclare apte à un travail dans l’entreprise, que deviendra mon invalidité après 62 ans ?

Je vous remercie beaucoup pour votre aide et excusez moi pour le nombre de questions...

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