Bonjour,
.... et merci pour la mine d’info que vous nous apportez.
Mon problème :
Mai 2017 : invalidité 1
Octobre 2018 : invalidité 2
Je conserve mon emploi jusqu’en mai 2020 (licenciement pour inaptitude au poste), date ou je m’inscris à Pôle Emploi.
Je suis née en novembre 1959 et peux donc prétendre à la retraite à compter de décembre 2021 (je ne la demande pas).
Je retrouve du travail à temps partiel de début juillet 2021 à fin février 2022, puis à partir de début avril 2022 (toujours en poste), je suis toujours inscrire à Pôle Emploi, perçois de l’ARE (ou non, selon mon salaire) jusqu’en septembre 2022 (j’ai atteint l’âge légal et le nombre de trimestres requis pour la retraite).
Parallèlement à cela la pension d’invalidité continue de m’être versé" jusqu’au mois de juin inclus. Ne la recevant plus par la suite, je me rapproche de la CPAM qui me dit qu’au vu de l’inactivité professionnelle du mois d’avril 2002, je ne touche plus de pension d’invalidité et que je leur dois un indu du 1er mars au 30 juin 2022.
J’ai cru comprendre en venant de me pencher sur les textes législatifs que si au moins de décembre 2022 j’avais touché de l’ARE et avais trouvé du travail dans les 6 mois, j’aurais pu continuer à toucher la pension d’invalidité. Malheureusement pour moi, si en décembre 2022 j’étais bien inscrite à Pole Emploi je n’ai pas touché d’ARE, mon salaire étant trop élevé ce mois là... Effectivement pour faire plaisir à mon employeur j’ai travaillé plus ce mois là. M’ayant demandé de continuer à ce rythme qui n’était pas compatible àvec mon état de santé, c’est la raison qui m’a fait décliner son nouvel offre de CDD d’Usage en mars 2022 ;
Aujourd’hui je me retrouve donc avec une somme à rembourser à la CPAM et une salaire mensuel de 400 € environ. Sans parler des autres difficultés financières engendrées par cet état de fait.
J’ai un RDV avec la caisse de retraite mi-janvier. Il me semble qu’il n’y a pas d’autres solutions que de démissionner de mon CDD de 3 ans (contractuelle de la FPT), et de demander la retraite. Quitte à si cela est possible refaire ensuite un contrat avec mon employeur actuel, mais en ne m’ouvrant donc pas de nouveaux droits à la retraite. Situation critique, car si ma demande d’invalidité date que de 2007 c’est bien des années avant que j’ai dû pour des raisons de santé diminuer mon nombre d’heure de travail, voir l’arrêter complétement, d’où une petite retraite.
Pouvez-vous me dire si je me trompe dans cette analyse ou non ? Et également si vous avez des conseils à me donner ?
Cordialement et, puisque c’est l’époque, meilleurs voeux pour une année 2023 aussi douce que possible.