Bonjour,

J’ai 62 ans et suis à l’âge de la retraite Complet depuis le 1er Septembre 2022. De juin 2022 au 2 Novembre 2022 j’avais des problèmes de santé, date a laquelle j’ai été opéré et depuis je suis en arrêt maladie au moins jusqu’à Février
Fin Août 2022 ,j’ai eu un arrêt d’une semaine. Le 1er Septembre, jour de ma reprise, après 2h de travail, j’ai eu un souci d’incohérence qui a perturbé mon travail.
Mon employeur m’a demandé de rentrer chez moi et de voir mon médecin, qui m’a envoyé faire des examens en urgence et m’a represcrit un arrêt d’une semaine.
J’ai repris mon travail jusqu’à mon intervention chirurgicale.
Pendant cette période, mon employeur m’a convoqué sans motif pour m’expliquer sur mon attitude le 1er Septembre, cette attitude pouvant aller jusqu’au licenciement
J’ai reçu après mon opération, pendant mon arrêt, une notification de sanction disciplinaire, que j’ai contesté.
Mon employeur a appliqué la sanction, retrait d’une semaine de salaire, sans répondre à ma contestation fin Décembre. Et ça peut finir aux prud’hommes,
J’ai déjà constitué un dossier de retraite récemment.
Que se passe t il si le Médecin du Travail, estime que je ne peux pas reprendre le travail, vu la pression psychologique que cette situation a engendrée chez moi et que cela pourrait être préjudiciable à mon état de Santé , ce qui l’a déjà été.
En tout cas , je suis fatigué et serait incapable de retourner travailler pour mon employeur.
Comme j’ai déjà constitué un dossier retraite, que je tiens à prendre quelle est la suite pour moi ?

Cordialement.
P.Jourdain