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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 février 2023, 00:49, par Sylvie
Bonjour
Je suis en arrêt de travail depuis avril 2021 et classée en invalidité catégorie 2 en décembre 2022. Dans un courrier daté de décembre mon employeur évoque ma mise en invalidité, alors que je ne l’ai pas informé de ma situation.
En début de semaine j’ai eu un appel du secrétariat de la médecine du travail me demandant si je souhaitais rester à l’effectif et dans le cas contraire de faire un message au médecin du travail pour qu’elle informe la direction et procède à une visite médicale pour inaptitude. Il est vrai que je ne pourrai pas reprendre un emploi et préfère me faire licencier mais je crains que si c’est moi qui demande à ne pas rester à l’effectif cela me soit préjudiciable même si c’est pas le biais de la médecine du travail.
Dois-je faire ce message précis ou simplement lui demander une visite médicale ?
D’avance merci pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour
Je suis en arrêt de travail depuis avril 2021 et classée en invalidité catégorie 2 en décembre 2022. Dans un courrier daté de décembre mon employeur évoque ma mise en invalidité, alors que je ne l’ai pas informé de ma situation.
En début de semaine j’ai eu un appel du secrétariat de la médecine du travail me demandant si je souhaitais rester à l’effectif et dans le cas contraire de faire un message au médecin du travail pour qu’elle informe la direction et procède à une visite médicale pour inaptitude. Il est vrai que je ne pourrai pas reprendre un emploi et préfère me faire licencier mais je crains que si c’est moi qui demande à ne pas rester à l’effectif cela me soit préjudiciable même si c’est pas le biais de la médecine du travail.
Dois-je faire ce message précis ou simplement lui demander une visite médicale ?
D’avance merci pour votre réponse.
Cordialement