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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
15 février 2023, 10:16, par Gilbert (CFDT Retraités)
Si vous avez tous vos trimestres, le calcul de votre retraite ne sera pas modifié que ce soit la retraite normale ou la retraite pour inaptitude.
Votre taux de 38% pour maladie professionnelle, vous permet de partir dès à présent avec une retraite entière toujours si vous avez tous vos trimestres. A défaut, elle sera au taux plein mais calculée au prorata des trimestres acquis divisé par 168. voir fiche 12.
Pour cela utilisez le formulaire. Précisez annule et remplace ma demande précédente.
Pour mémoire : La procédure de licenciement est identique à celle indiquée au point 4 de cette fiche. Avec quelques particularités :
• L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Si vous avez tous vos trimestres, le calcul de votre retraite ne sera pas modifié que ce soit la retraite normale ou la retraite pour inaptitude.
Votre taux de 38% pour maladie professionnelle, vous permet de partir dès à présent avec une retraite entière toujours si vous avez tous vos trimestres. A défaut, elle sera au taux plein mais calculée au prorata des trimestres acquis divisé par 168. voir fiche 12.
Pour cela utilisez le formulaire. Précisez annule et remplace ma demande précédente.
Pour mémoire : La procédure de licenciement est identique à celle indiquée au point 4 de cette fiche. Avec quelques particularités :
• L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.