Vous pouvez refuser tous postes de reclassement sans que cela porte préjudice à vos droits sur les indemnités de rupture. S’il ne vous licencie pas, l’employeur doit reprendre le paiement de votre salaire dans le mois qui suit votre visite de reprise, quand bien même vous ayez l’âge pour demander votre retraite. Il ne peut pas vous obliger de prendre votre retraite. Donc, vous pouvez, lors de l’entretien, apporter les arguments de votre refus et inviter l’employeur à en tirer les conséquences.