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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
25 février 2023, 16:56, par Gilbert (CFDT Retraités)
Dans votre cas, il est bon de savoir :
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui, faute de reclassement, entraine le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Dans la mesure où vous avez été mis en invalidité, l’employeur s’opposera à reconnaitre l’origine professionnelle de l’inaptitude et il faudra recourir au conseil de prud’hommes pour contester. Pour le licenciement vous pouvez faire appel à un représentant syndical. Pour le conseil des prud’hommes l’avocat n’est pas obligatoire mais un défenseur habilité est conseillé compte tenu de la spécificité de votre affaire.
Dans votre cas, il est bon de savoir :
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui, faute de reclassement, entraine le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Dans la mesure où vous avez été mis en invalidité, l’employeur s’opposera à reconnaitre l’origine professionnelle de l’inaptitude et il faudra recourir au conseil de prud’hommes pour contester. Pour le licenciement vous pouvez faire appel à un représentant syndical. Pour le conseil des prud’hommes l’avocat n’est pas obligatoire mais un défenseur habilité est conseillé compte tenu de la spécificité de votre affaire.