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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
invalidité et indemnité de licensiement
5 juin 2015, 11:26, par Gilbert (CFDT Retraités)
La rémunération salariale à prendre en considération est la rémunération brute perçue par l’intéressé augmentée de l’ensemble des avantages donnant lieu au versement de cotisations sociales, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
En conséquence, l’indemnité légale de licenciement n’est pas pris en compte dans le calcul.
La rémunération salariale à prendre en considération est la rémunération brute perçue par l’intéressé augmentée de l’ensemble des avantages donnant lieu au versement de cotisations sociales, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
En conséquence, l’indemnité légale de licenciement n’est pas pris en compte dans le calcul.