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10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
15 décembre 2018, 16:33, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite appartient toujours au salarié.
Quelles solutions pour vous ?
1) l’employeur vous maintient dans votre poste ou vous propose un autre poste (que vous pouvez refuser s’il y a une modification significative de votre contrat).
2) vous êtes déclaré inapte, vous serez licencié sous réserves d’une recherche de reclassement. Vous pourrez vous inscrire à pôle emploi et être indemnisé pendant 36 mois voire plus si vous avez 62 ans pendant votre chômage et ceci jusqu’à ce que vous ayez le taux plein. Le licenciement peut être une solution pour bénéficier de l’indemnité de licenciement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite.
3) Vous remplissez les conditions de départ anticipé voir tableau 2 mais cela dépendra de la date de votre reconnaissance de TH. les durées d’assurance du tableau doivent être concomitantes au handicap reconnu.
Le départ à la retraite appartient toujours au salarié.
Quelles solutions pour vous ?
1) l’employeur vous maintient dans votre poste ou vous propose un autre poste (que vous pouvez refuser s’il y a une modification significative de votre contrat).
2) vous êtes déclaré inapte, vous serez licencié sous réserves d’une recherche de reclassement. Vous pourrez vous inscrire à pôle emploi et être indemnisé pendant 36 mois voire plus si vous avez 62 ans pendant votre chômage et ceci jusqu’à ce que vous ayez le taux plein. Le licenciement peut être une solution pour bénéficier de l’indemnité de licenciement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite.
3) Vous remplissez les conditions de départ anticipé voir tableau 2 mais cela dépendra de la date de votre reconnaissance de TH. les durées d’assurance du tableau doivent être concomitantes au handicap reconnu.