Hélas, non. Une reconnaissance partielle égale à un tiers du temps de travail n’est possible rétroactivement que si vous disposez d’un taux d’au moins 80%.
En tant que syndicaliste, je crois utile de vous signaler qu’une discrimination en raison de l’état de santé du salarié est illégale au sens du code du travail (article L1132-1)