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10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
16 octobre 2020, 11:05, par Gilbert (CFDT Retraités)
Pour un départ à 57 ans, il est nécessaire de justifier d’une durée d’assurance de 108 trimestres dont 88 cotisés, ces 2 critères sont décomptés pendant votre période de reconnaissance du handicap.
Pour la période Fp vous disposez de 96 trimestres cotisés auxquels s’ajoutent 8 trimestres de bonifications enfants soit 104 trimestres validés.
Reste le problème du décompte de votre premier enfant né lors de la période d’affiliation au régime général.
La règlementation de la FP indique que la bonification pour l’enfant né au cours de la période d’affiliation au régime général est prise en compte au titre de la FP. Par conséquence, aux 96 Trimestres cotisés il convient d’ajouter 12 trimestres, le droit vous est ouvert à 57 ans.
Il est possible que la Carsat n’est pas connaissance de cette prise en compte. Refaites une réclamation en ce sens en produisant une attestation de votre service RH.
Si la réponse de la CRA vous a indiqué une voie de recours, faites une demande au tribunal indiqué dans le délai imparti, en cas de règlement, vous pourrez toujours vous désister.
Pour un départ à 57 ans, il est nécessaire de justifier d’une durée d’assurance de 108 trimestres dont 88 cotisés, ces 2 critères sont décomptés pendant votre période de reconnaissance du handicap.
Pour la période Fp vous disposez de 96 trimestres cotisés auxquels s’ajoutent 8 trimestres de bonifications enfants soit 104 trimestres validés.
Reste le problème du décompte de votre premier enfant né lors de la période d’affiliation au régime général.
La règlementation de la FP indique que la bonification pour l’enfant né au cours de la période d’affiliation au régime général est prise en compte au titre de la FP. Par conséquence, aux 96 Trimestres cotisés il convient d’ajouter 12 trimestres, le droit vous est ouvert à 57 ans.
Il est possible que la Carsat n’est pas connaissance de cette prise en compte. Refaites une réclamation en ce sens en produisant une attestation de votre service RH.
Si la réponse de la CRA vous a indiqué une voie de recours, faites une demande au tribunal indiqué dans le délai imparti, en cas de règlement, vous pourrez toujours vous désister.