Sauf si les conditions ont été validées avant le 31 décembre 2015, la RQTH à elle seule ne suffit pas pour bénéficier du départ anticipé, le taux de 50% d’incapacité est désormais exigé.
Il ne s’agit pas d’une surcote mais d’une majoration spécifique comme indiquée au point 5 ci-dessus.