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10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
4 mai 2021, 18:33, par Gilbert (CFDT Retraités)
La période manquante entre le 27/01/2001 et le 05/10/2005 et celle après le 1/01/2016 ne seront pas prises en compte. Selon mes calculs, le nombre de trimestres retenus pour le départ anticipé est de 96 trimestres d’assurance et tous sont cotisés. Vous ne pouvez plus acquérir de nouveaux trimestres puisque vous n’avez pas le taux de 50% exigé depuis le 1/1/2016. Le départ peut être envisagé à 59 ans voir tableau 2.
Cependant, selon la règle indiquée dans la circulaire de la CNAV : « L’assuré justifie de sa situation de handicap à un moment quelconque au cours d’une année civile d’assurance, il y a lieu d’admettre la concomitance entre cette situation et chacun des trimestres d’assurance reportés au compte carrière au titre de l’année en cause. La simultanéité entre date de justification du handicap et trimestres d’assurance, au cours d’une année civile, ne doit donc pas être recherchée ». Le calcul conduirait alors à 104 trimestres et un départ possible à 58 ans. Un départ à 57 ans nécessite 109 trimestres d’assurance.
La période manquante entre le 27/01/2001 et le 05/10/2005 et celle après le 1/01/2016 ne seront pas prises en compte. Selon mes calculs, le nombre de trimestres retenus pour le départ anticipé est de 96 trimestres d’assurance et tous sont cotisés. Vous ne pouvez plus acquérir de nouveaux trimestres puisque vous n’avez pas le taux de 50% exigé depuis le 1/1/2016. Le départ peut être envisagé à 59 ans voir tableau 2.
Cependant, selon la règle indiquée dans la circulaire de la CNAV : « L’assuré justifie de sa situation de handicap à un moment quelconque au cours d’une année civile d’assurance, il y a lieu d’admettre la concomitance entre cette situation et chacun des trimestres d’assurance reportés au compte carrière au titre de l’année en cause. La simultanéité entre date de justification du handicap et trimestres d’assurance, au cours d’une année civile, ne doit donc pas être recherchée ». Le calcul conduirait alors à 104 trimestres et un départ possible à 58 ans. Un départ à 57 ans nécessite 109 trimestres d’assurance.