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11 Retraite anticipée avec des points pour pénibilité
11 Retraite anticipée pour pénibilité
22 juin 2017, 18:16, par Gilbert (CFDT Retraités)
Plusieurs situations peuvent être envisagées :
1) vous disposez de 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés à 60 ans (voir le point 3 de la fiche 13), le départ anticipé est possible.
2) Vous avez obtenu un taux d’IPP à la suite de votre AT supérieur à 10 ou 20%, un départ est possible à 60 ans à condition de remplir les conditions indiquées aux points 1 et 2 de la fiche 12
3) un licenciement pour inaptitude vous permet une indemnisation pendant 36 mois puis l’ASS jusqu’à 62 ans si vous ne remplissez pas les conditions d’un départ anticipé.
4) A défaut de remplir les conditions de trimestres un travail à mi-temps peut vous permettre d’acquérir les trimestres manquants en sachant que le mi-temps thérapeutique est limité à 1 an.
5) Voir aussi la retraite progressive à 60 ans voir fiche 25
Plusieurs situations peuvent être envisagées :
1) vous disposez de 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés à 60 ans (voir le point 3 de la fiche 13), le départ anticipé est possible.
2) Vous avez obtenu un taux d’IPP à la suite de votre AT supérieur à 10 ou 20%, un départ est possible à 60 ans à condition de remplir les conditions indiquées aux points 1 et 2 de la fiche 12
3) un licenciement pour inaptitude vous permet une indemnisation pendant 36 mois puis l’ASS jusqu’à 62 ans si vous ne remplissez pas les conditions d’un départ anticipé.
4) A défaut de remplir les conditions de trimestres un travail à mi-temps peut vous permettre d’acquérir les trimestres manquants en sachant que le mi-temps thérapeutique est limité à 1 an.
5) Voir aussi la retraite progressive à 60 ans voir fiche 25