En effet, les trimestres acquis par points au titre de la pénibilité ne sont pas pris en compte dans la durée d’assurance. Avec un départ en carrière longue la retraite sera Moyenne annuelle des salaires des 25 meilleures années X 50% avec les 3 trimestres, ce résultat sera affecté du rapport 165/168 soit -1,8%.
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits et avantages que ceux reconnus aux salariés à temps complet. Le montant du complément de rémunération que percevra le salarié durant sa période de réduction du temps de travail est calculé de la façon suivante (C. trav., art. D. 4162-22 nouveau) : coefficient de réduction de la durée du travail x rémunération qu’aurait perçue le salarié en l’absence de réduction du temps de travail. Ce complément est reversé à l’employeur par la caisse de retraite.
La prise des congés est de droit.
L’employeur ne pourra opposer de refus au salarié que s’il motive celui-ci et peut démontrer que la réduction du temps de travail est impossible du fait de l’activité économique de l’entreprise