L’obligation de l’employeur est une obligation de moyens mais pas de résultats. Il pourra toujours vous opposer un refus. Cependant si le poste existe et s’il est libre, l’employeur s’expose à une contestation (sérieuse) de votre part devant le Conseil de Prud’hommes. Vous pouvez défendre votre cause à l’occasion de l’entretien préalable au licenciement s’il n’envisage pas de vous reclasser.