12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
6 décembre 2018, 14:25, par Gilbert (CFDT Retraités)
Vous avez un argument à faire valoir en cas d’entretien préalable au licenciement qui reste toujours possible. Il vous appartiendra d’en contester la légalité..
Pour mémoire, en cas de licenciement pour inaptitude due à maladie professionnelle, les délégués du personnel doivent être consultés.
Vous avez un argument à faire valoir en cas d’entretien préalable au licenciement qui reste toujours possible. Il vous appartiendra d’en contester la légalité..
Pour mémoire, en cas de licenciement pour inaptitude due à maladie professionnelle, les délégués du personnel doivent être consultés.