12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
9 avril 2019, 09:10, par Gilbert (CFDT Retraités)
.S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail. Il s’agit de l’accident du travail. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité si vous remplissez les conditions.
Seul l’assuré peut demander son départ en retraite sauf dans les cas cités fiche 18, Vous pouvez très bien attendre la consolidation, puis demander à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
La solution proposée est de loin la plus avantageuse financièrement.
Le départ anticipé à 60 ans est possible si vous obtenez un taux d’incapacité supérieur à 10% voir fiche 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente
.S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail. Il s’agit de l’accident du travail. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité si vous remplissez les conditions.
Seul l’assuré peut demander son départ en retraite sauf dans les cas cités fiche 18, Vous pouvez très bien attendre la consolidation, puis demander à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
La solution proposée est de loin la plus avantageuse financièrement.
Le départ anticipé à 60 ans est possible si vous obtenez un taux d’incapacité supérieur à 10% voir fiche 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente