Pour l’heure ce dispositif n’est pas remis en cause par la réforme. La pension à 60 ans est calculée à taux plein mais au prorata des trimestres acquis par rapport aux trimestres requis.
S’agissant de votre salaire qui relève de dispositions conventionnels de votre entreprise ou de votre branche, il aurait dû évolué au même rythme que les autres salariés pour les augmentations générales. A défaut cela peut s’analyser comme une mesure discriminatoire en raison de votre état de santé.