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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
16 février 2017, 20:19, par P-O
@Cerisara Giorgio
Bonsoir,
( le médecin du travail m’a dit qu’il voulais me mettre inapte au travail)
C’est la pire des solutions si vous voulez partir en retraite au 01/10/2018.
Une personne inapte à tout travail ne peut pas percevoir des indemnités chômage. Vous seriez mis en invalidité si le médecin de la CPAM le décide.Dans ce cas,seul 2 trimestres seraient éligibles à la retraite anticipée.
si vous avez en plus des indemnités journalières de sécurité sociale une prévoyance entreprise qui vous donne un salaire complet,vous pouvez réunir les 175 trimestres car il y a des cotisations prélevées sur la prévoyance entreprise. Il suffit que le montant de cette prévoyance soit supérieure à 5.856,00 euros sur l’année 2017.Vous pourriez alors choisir pour 2018, soit de rester en longue maladie,soit d’être mis en invalidité,soit de signer une rupture conventionnelle ce qui vous donnerait les 3 trimestres manquants.
En tout état de cause,votre départ à 60 ans au 01/04/2019 sera possible puisque vous réunissez déjà la durée d’assurance requise pour votre génération.
@Cerisara Giorgio
Bonsoir,
( le médecin du travail m’a dit qu’il voulais me mettre inapte au travail)
C’est la pire des solutions si vous voulez partir en retraite au 01/10/2018.
Une personne inapte à tout travail ne peut pas percevoir des indemnités chômage. Vous seriez mis en invalidité si le médecin de la CPAM le décide.Dans ce cas,seul 2 trimestres seraient éligibles à la retraite anticipée.
si vous avez en plus des indemnités journalières de sécurité sociale une prévoyance entreprise qui vous donne un salaire complet,vous pouvez réunir les 175 trimestres car il y a des cotisations prélevées sur la prévoyance entreprise. Il suffit que le montant de cette prévoyance soit supérieure à 5.856,00 euros sur l’année 2017.Vous pourriez alors choisir pour 2018, soit de rester en longue maladie,soit d’être mis en invalidité,soit de signer une rupture conventionnelle ce qui vous donnerait les 3 trimestres manquants.
En tout état de cause,votre départ à 60 ans au 01/04/2019 sera possible puisque vous réunissez déjà la durée d’assurance requise pour votre génération.
Sous réserve de législation inchangée.