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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 octobre 2017, 09:10, par rondoudou17
Bonjour,
Maintien de l’indemnité chômage pour atteindre le nombre de trimestres pour une retraite pleine et entière
J’ai ma période après licenciement toujours eut le fait que je serai indemnisé jusqu’à 63ans date me permettant d’avoir mes trimestres. Car avec mon parcours voir ci-dessous et le dernière réponse de Pôle Emploi alors que jusqu’à présent il m’a toujours été répondu 61ans aujourd’hui c’est devenue 62 ans !!!!
Pour tenter de lever le doute que je pensais éliminé mais qui réapparait à nouveau
Voilà mon parcours :
j’ai eu 60ans le 17 07 2017 et j’aurais mes trimestres (166T) le 01/10/2020.
Après mon licenciement, intervenu après plus de 33ans de carrière sans interruption
depuis le 08/09/1980, je suis inscrit au chômage depuis le 17/02/2014.
Inscription à Pôle Emploi :18/02/2014
Carence jusqu’au : 20/06/2014
puis 29j d’indemnisation Pôle Emploi
avant d’être arrêté en maladie du 21/07/2014 au 31/12/2015,
puis reprise de l’inscription à Pôle Emploi le 01/01/2016
mes droits courent jusqu’au 01/12/2018.
Car hélas je n’ai toujours pas retrouvé et ne retrouverai sans doute pas d’emploi je le crains.
Mais il existe un droit à prolongation chômage pour bénéficier de la retraite pleine et entière 62ans
depuis le 01/07/2014, mais 61 ans dans mon cas car la rupture de mon contrat de travail est intervenu le 16/02/2014
donc c’est la convention 2011 qui doit s’appliquer 61ans.(il va de soi que je rempli les conditions demandées
(pas retraite à taux plein, avoir été indemnisé a minima 365j, 12 ans d’affiliation, plus de 100 trimestres à la CNAV)
158 T au 01/10/2018 inscris P.E. 29j 2014 et depuis 139 T fin 2013 151 T fin 2016 CF. relevé
le 01/01/2016 sans interruption
Ce qui me permettrai de bénéficier de ce principe de 12 /2018 à 09/2020. Da te à laquelle j’atteindrai mes 166 Trimestres
pour obtenir une retraite pleine et entière
Comment ce principe se met en place faut-il le demander et quand comment cela se passe-t-il ?
Il semblerait que Pôle Emploi, 2 mois avant l’épuisement de mes droits, soit le 30/09/2018 me demande un relevé de carrière CNAV
Est-ce cela ? puis le fournir d’ores et déjà ?
Dans mon cas ce devrait être la convention de 2011 qui s’applique cf. l’article ci-dessous.
Est-ce que je me trompe ?
Merci de me confirmer que tout ce que j’énonce plus haut est correct et que c’est bien comme cela va fonctionner.
Comment entériner auprès de Pôle Emploi cette action sans avoir à me retrouver avec des réponses différentes ?
Donc quid de l’envoi avant la fin de mes droits le 02/12/2018
L’envoi de mon relevé de carrière doit permettre au maintien prévu de prendre le relai logiquement
Merci pour vos réponses et votre aide je suis vraiment inquiet sur le sort qui me sera réservé.
Cordialement
Patrick
Exemple de texte et des dires de Pôle emploi jusqu’à présent : confirmer dans les échanges de ce forum
• Maintien des droits jusqu’à la retraite
Pour les contrats rompus avant le 30 juin 2014, sous réserve de remplir des conditions spécifiques (voir ci-dessous), les personnes âgées de 61 ans ou plus peuvent continuer à être indemnisées au-delà de l’épuisement de leurs droits à chômage et ce jusqu’à la date où elles peuvent prétendre à une retraite à taux plein.
Bonjour,
Maintien de l’indemnité chômage pour atteindre le nombre de trimestres pour une retraite pleine et entière
J’ai ma période après licenciement toujours eut le fait que je serai indemnisé jusqu’à 63ans date me permettant d’avoir mes trimestres. Car avec mon parcours voir ci-dessous et le dernière réponse de Pôle Emploi alors que jusqu’à présent il m’a toujours été répondu 61ans aujourd’hui c’est devenue 62 ans !!!!
Pour tenter de lever le doute que je pensais éliminé mais qui réapparait à nouveau
Voilà mon parcours :
j’ai eu 60ans le 17 07 2017 et j’aurais mes trimestres (166T) le 01/10/2020.
Après mon licenciement, intervenu après plus de 33ans de carrière sans interruption
depuis le 08/09/1980, je suis inscrit au chômage depuis le 17/02/2014.
Inscription à Pôle Emploi :18/02/2014
Carence jusqu’au : 20/06/2014
puis 29j d’indemnisation Pôle Emploi
avant d’être arrêté en maladie du 21/07/2014 au 31/12/2015,
puis reprise de l’inscription à Pôle Emploi le 01/01/2016
mes droits courent jusqu’au 01/12/2018.
Car hélas je n’ai toujours pas retrouvé et ne retrouverai sans doute pas d’emploi je le crains.
Mais il existe un droit à prolongation chômage pour bénéficier de la retraite pleine et entière 62ans
depuis le 01/07/2014, mais 61 ans dans mon cas car la rupture de mon contrat de travail est intervenu le 16/02/2014
donc c’est la convention 2011 qui doit s’appliquer 61ans.(il va de soi que je rempli les conditions demandées
(pas retraite à taux plein, avoir été indemnisé a minima 365j, 12 ans d’affiliation, plus de 100 trimestres à la CNAV)
158 T au 01/10/2018 inscris P.E. 29j 2014 et depuis 139 T fin 2013 151 T fin 2016 CF. relevé
le 01/01/2016 sans interruption
Ce qui me permettrai de bénéficier de ce principe de 12 /2018 à 09/2020. Da te à laquelle j’atteindrai mes 166 Trimestres
pour obtenir une retraite pleine et entière
Comment ce principe se met en place faut-il le demander et quand comment cela se passe-t-il ?
Il semblerait que Pôle Emploi, 2 mois avant l’épuisement de mes droits, soit le 30/09/2018 me demande un relevé de carrière CNAV
Est-ce cela ? puis le fournir d’ores et déjà ?
Dans mon cas ce devrait être la convention de 2011 qui s’applique cf. l’article ci-dessous.
Est-ce que je me trompe ?
Merci de me confirmer que tout ce que j’énonce plus haut est correct et que c’est bien comme cela va fonctionner.
Comment entériner auprès de Pôle Emploi cette action sans avoir à me retrouver avec des réponses différentes ?
Donc quid de l’envoi avant la fin de mes droits le 02/12/2018
L’envoi de mon relevé de carrière doit permettre au maintien prévu de prendre le relai logiquement
Merci pour vos réponses et votre aide je suis vraiment inquiet sur le sort qui me sera réservé.
Cordialement
Patrick
Exemple de texte et des dires de Pôle emploi jusqu’à présent : confirmer dans les échanges de ce forum
• Maintien des droits jusqu’à la retraite
Pour les contrats rompus avant le 30 juin 2014, sous réserve de remplir des conditions spécifiques (voir ci-dessous), les personnes âgées de 61 ans ou plus peuvent continuer à être indemnisées au-delà de l’épuisement de leurs droits à chômage et ce jusqu’à la date où elles peuvent prétendre à une retraite à taux plein.