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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
26 mars 2019, 02:47, par P-O
@philippe
Bonsoir,
meme avec uniquement les indemnités légales il faut prevoir 150jours de carence ???
OUI car une rupture conventionnelle n’est pas un licenciement même si le calcul des indemnités de rupture conventionnelle est au minimum égal aux indemnités de licenciement. ( légales ou conventionnelles).
@philippe
Bonsoir,
meme avec uniquement les indemnités légales il faut prevoir 150jours de carence ???
OUI car une rupture conventionnelle n’est pas un licenciement même si le calcul des indemnités de rupture conventionnelle est au minimum égal aux indemnités de licenciement. ( légales ou conventionnelles).