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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
5 avril 2019, 10:16, par Jade79
Bonjour
Désolée je ne comprends toujours pas ...
Si comme indiqué dans votre réponse du 29 mars 23:43 Le délai de carence spécifique s’applique uniquement sur le montant des indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle extra-légaux.( différence entre le montant versé et le montant légal ou conventionnel).
Pourquoi à la question :
"meme avec uniquement les indemnités légales il faut prevoir 150jours de carence ???"
Vous répondez :
OUI car une rupture conventionnelle n’est pas un licenciement même si le calcul des indemnités de rupture conventionnelle est au minimum égal aux indemnités de licenciement. ( légales ou conventionnelles).
Moi je répondrais
"NON il n’y a pas de délais de carence supplémentaire s’il y a seult des indemnités légales"
Bonjour
Désolée je ne comprends toujours pas ...
Si comme indiqué dans votre réponse du 29 mars 23:43 Le délai de carence spécifique s’applique uniquement sur le montant des indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle extra-légaux.( différence entre le montant versé et le montant légal ou conventionnel).
Pourquoi à la question :
"meme avec uniquement les indemnités légales il faut prevoir 150jours de carence ???"
Vous répondez :
OUI car une rupture conventionnelle n’est pas un licenciement même si le calcul des indemnités de rupture conventionnelle est au minimum égal aux indemnités de licenciement. ( légales ou conventionnelles).
Moi je répondrais
"NON il n’y a pas de délais de carence supplémentaire s’il y a seult des indemnités légales"
Cordialement,