Selon la CCN des gardiens, pour l’indemnité de départ en retraite, le salarié catégorie B perçoit :
– 1/5 de mois par année de service, sur la totalité des années de service ;
– auquel s’ajoute, à l’issue de la 7e année d’ancienneté, une majoration de 2/15 de mois par année de service calculée au-delà de la 7e année ;
– auxquels s’ajoute, à l’issue de la 19e année d’ancienneté, une majoration supplémentaire de 1/10 de mois par année de service calculée au-delà de la 19e année.

Dans un autre article de la CCN, il est précisé que le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est :
– soit la rémunération globale brute mensuelle contractuelle ;
– soit le douzième de la rémunération des 12 derniers mois précédents ;
– soit un tiers des 3 derniers mois, étant entendu que dans ce cas toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis,
selon la formule la plus avantageuse pour l’intéressé, étant entendu que cette indemnité de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.
Ces précisions vont vous permettre de vérifier votre droit et de citer la CCN si besoin.