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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
6 août 2019, 00:22, par Fanchon
Bonjour,
Je tiens tout d’abord à vous remercier pour la qualité de votre site, où nous sont apportés des conseils sérieux et efficaces.
Voici ce qui me tracasse :
Je viens d’obtenir mon attestation de retraite anticipée pour carrière longue (reçue vendredi 02/08 au soir en rentrant du travail). Ce document m’indique que mon départ de l’entreprise est autorisé à compter du 01/10/2019, date à laquelle j’aurai obtenu mes 167 trimestres requis.
Mon entreprise dépend de la Convention Collective SYNTEC "Bureau d’Etudes Techniques". Je suis employée ETAM (simple opératrice de saisie) :
* Position : 1.3.2
* Coefficient : 230
Ayant obtenu mon attestation vendredi dernier (02/08), j’ai aussitôt ce matin prévenu mon employeur de mon futur départ. Ayant plus de deux ans dans l’entreprise, je sais que je dois un préavis de 2 mois. Etant donné qu’il part ce mois-ci en congés pour trois semaines, je lui ai annoncé que je partirai le 31/10 au soir afin qu’il puisse prendre ses dispositions pour mon remplacement (de toute façon, infiniment trop tard pour partir le 01/10, eu égard au retard de réception de mon attestation).
Je lui accordais donc un préavis de plus de deux mois (du 05/08 au 31/10).
Mon employeur a eu un doute, et m’a affirmé que mon préavis serait plutôt de 3 mois ! Ce qui m’étonne beaucoup, sachant que les "3 mois de préavis requis" sont plutôt infligés aux salariés "IC - Ingénieurs et Cadres".
Extrait de notre Convention Collective (Article 15 - Préavis en dehors de la période d’essai" :
"IC : Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi "délai-congé", est de 3 mois, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat".
Mon employeur (sachant pourtant que mon grade n’est pas IC mais ETAM) m’a assuré que, dès son retour, il posera la question à son Service Juridique (j’ignorais même qu’il en avait un, car nous sommes une petite entreprise de 10 salariés).
Il sait pourtant que mon statut n’est pas IC mais ETAM (mon travail consiste basiquement à répondre au téléphone et à enregistrer sur le logiciel interne des commandes).
J’ai eu beau triturer notre Convention Collective dans tous les sens, nulle part je n’ai trouvé qu’un simple salarié ETAM "opérateur de saisie" devait faire 3 mois de préavis !
Pouvez-vous confirmer (ou infirmer) la position de mon employeur ?
Il reste que, pendant tout ce temps, je ne peux toujours pas demander ma retraite à la CNAV ni aux organismes complémentaires car je suis bloquée sur cette maudite date de départ : 3 semaines à attendre avant cette maudite date de rentrée de septembre !
Je vous remercie beaucoup pour votre aide et vos conseils.
Bonjour,
Je tiens tout d’abord à vous remercier pour la qualité de votre site, où nous sont apportés des conseils sérieux et efficaces.
Voici ce qui me tracasse :
Je viens d’obtenir mon attestation de retraite anticipée pour carrière longue (reçue vendredi 02/08 au soir en rentrant du travail). Ce document m’indique que mon départ de l’entreprise est autorisé à compter du 01/10/2019, date à laquelle j’aurai obtenu mes 167 trimestres requis.
Mon entreprise dépend de la Convention Collective SYNTEC "Bureau d’Etudes Techniques". Je suis employée ETAM (simple opératrice de saisie) :
* Position : 1.3.2
* Coefficient : 230
Ayant obtenu mon attestation vendredi dernier (02/08), j’ai aussitôt ce matin prévenu mon employeur de mon futur départ. Ayant plus de deux ans dans l’entreprise, je sais que je dois un préavis de 2 mois. Etant donné qu’il part ce mois-ci en congés pour trois semaines, je lui ai annoncé que je partirai le 31/10 au soir afin qu’il puisse prendre ses dispositions pour mon remplacement (de toute façon, infiniment trop tard pour partir le 01/10, eu égard au retard de réception de mon attestation).
Je lui accordais donc un préavis de plus de deux mois (du 05/08 au 31/10).
Mon employeur a eu un doute, et m’a affirmé que mon préavis serait plutôt de 3 mois ! Ce qui m’étonne beaucoup, sachant que les "3 mois de préavis requis" sont plutôt infligés aux salariés "IC - Ingénieurs et Cadres".
Extrait de notre Convention Collective (Article 15 - Préavis en dehors de la période d’essai" :
"IC : Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi "délai-congé", est de 3 mois, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat".
Mon employeur (sachant pourtant que mon grade n’est pas IC mais ETAM) m’a assuré que, dès son retour, il posera la question à son Service Juridique (j’ignorais même qu’il en avait un, car nous sommes une petite entreprise de 10 salariés).
Il sait pourtant que mon statut n’est pas IC mais ETAM (mon travail consiste basiquement à répondre au téléphone et à enregistrer sur le logiciel interne des commandes).
J’ai eu beau triturer notre Convention Collective dans tous les sens, nulle part je n’ai trouvé qu’un simple salarié ETAM "opérateur de saisie" devait faire 3 mois de préavis !
Pouvez-vous confirmer (ou infirmer) la position de mon employeur ?
Il reste que, pendant tout ce temps, je ne peux toujours pas demander ma retraite à la CNAV ni aux organismes complémentaires car je suis bloquée sur cette maudite date de départ : 3 semaines à attendre avant cette maudite date de rentrée de septembre !
Je vous remercie beaucoup pour votre aide et vos conseils.