Merci de votre réponse mais je ne la comprends pas vraiment. Reprenons donc. Je "risque"d’avoir une rupture conventionnelle vers 59 ans . Ensuite soit je retrouve un emploi moins stressant pour aller bonifier ma future retraite en surcote de 63 à 65 ans car la prévision actuelle est que de 1450€. Donc en attendant j’aimerai toucher des Assedic pour remplacer mon salaire pendant 3 ans ( complété par le capital que je devrais toucher aprés 40 années de travail environ 28ke. Le fait d’avoir à 59 ans tous les trimestres pour une carrière longue oblige pas à la prendre à 60 ans si on veut continuer ?? C’est ça que je ne comprends pas si on nous oblige d’office à prendre à 60 ans avec minoration ceux qui ont déjà tous leurs trimestres ?????
Sinon si à partir de 58 ans je suis en maladie j’aurais donc mes 164 trimestres "normaux" +4 trimestres maladie égal 168 à 59 ans , mais si j’attends 60 ans j’aurais toujours mes 164 + 4 mais + 4 trimestres maladie en plus = toujours droit à 61 ans ou obligé d’aller à 63 pour échapper à la minoration 10 % ??
Mon choix avec mon employeur ne pourra être rétroactif et je ne peux envisager d’avoir une retraite minorée par ma mauvaise orientation . Retraite correcte à 61 ou poursuite sur un autre emploi pour surcote car les trimestres en trop entre 59 et 63 semblent ne pas m’apporter un plus mais au contraire me coûter en cotisations c’est çà ? Bon week end MARC