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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 janvier 2020, 22:24, par Claude (CFDT Retraités)
Le président du CA de la Cnav est un représentant syndical, et depuis un moment c’est la CGT-FO.
Le dispositif de retraite anticipée carrière est maintenu avec un âge de départ toujours abaissé à 60 ans (soit 2 ans avant l’âge légal). L’âge d’équilibre est également abaissé de 2 ans par rapport au droit commun, mais avec une surcote possible seulement à partir de l’âge d’équilibre de droit commun. Le dispositif de carrières longues permet ainsi de gagner au plus 2 ans supplémentaires de vie à la retraite, pour un niveau de pension donné.
La CFDT avait fait du maintien du dispositif des carrières longues une de ses revendications essentielles. Celui-ci est obtenue, dans des conditions similaires à la situation actuelle.
Le militant CGT-FO joue sur les mots que cet âge d’équilibre du futur système n’aura d’effet concret qu’à partir de 2037 (première génération de retraite liquidées selon les nouvelles règles). Il se distingue radicalement de l’âge d’équilibre introduit, par le discours du Premier ministre du 11 décembre dernier, dans le système actuel (article 56 bis du projet de loi initial), et dont la CFDT a obtenu le retrait.
Le président du CA de la Cnav est un représentant syndical, et depuis un moment c’est la CGT-FO.
Le dispositif de retraite anticipée carrière est maintenu avec un âge de départ toujours abaissé à 60 ans (soit 2 ans avant l’âge légal). L’âge d’équilibre est également abaissé de 2 ans par rapport au droit commun, mais avec une surcote possible seulement à partir de l’âge d’équilibre de droit commun. Le dispositif de carrières longues permet ainsi de gagner au plus 2 ans supplémentaires de vie à la retraite, pour un niveau de pension donné.
La CFDT avait fait du maintien du dispositif des carrières longues une de ses revendications essentielles. Celui-ci est obtenue, dans des conditions similaires à la situation actuelle.
Le militant CGT-FO joue sur les mots que cet âge d’équilibre du futur système n’aura d’effet concret qu’à partir de 2037 (première génération de retraite liquidées selon les nouvelles règles). Il se distingue radicalement de l’âge d’équilibre introduit, par le discours du Premier ministre du 11 décembre dernier, dans le système actuel (article 56 bis du projet de loi initial), et dont la CFDT a obtenu le retrait.