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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
27 novembre 2022, 09:58, par Jean-Marc HEBRARD
Je vois au moins 2 raisons sur cet entêtement
1) Parce que nos "elites" ne rentrent pas dans cette catégorie. Ils ont souvent débuté tardivement, donc toute règle basée sur la durée de cotisation les impacte directement. Ils préfèrent un âge mini qui ne les impactera pas, puisqu’à 65 ans ils n’auront pas leurs années.
2) ils souhaitent conserver en emploi les personnes compétentes et engagées le plus longtemps possible pour faire face au besoin de main d’œuvre.
A titre perso, je ne suis pas fermé à travailler un peu plus après 60 ans. Mais cela doit être un choix individuel et cela doit se faire a un rythme acceptable/compatible pour un plus de 60 ans (temps partiel sur l’année) et bien évidemment au bon niveau de rémunération (l’expertise en ces temps de crise main doeuvre, cela doit se payer)
Cdlt
Je vois au moins 2 raisons sur cet entêtement
1) Parce que nos "elites" ne rentrent pas dans cette catégorie. Ils ont souvent débuté tardivement, donc toute règle basée sur la durée de cotisation les impacte directement. Ils préfèrent un âge mini qui ne les impactera pas, puisqu’à 65 ans ils n’auront pas leurs années.
2) ils souhaitent conserver en emploi les personnes compétentes et engagées le plus longtemps possible pour faire face au besoin de main d’œuvre.
A titre perso, je ne suis pas fermé à travailler un peu plus après 60 ans. Mais cela doit être un choix individuel et cela doit se faire a un rythme acceptable/compatible pour un plus de 60 ans (temps partiel sur l’année) et bien évidemment au bon niveau de rémunération (l’expertise en ces temps de crise main doeuvre, cela doit se payer)
Cdlt