Bonjour,
J’ai été animateur de Centres de vacances au CCAS entre 1977 et 1982, lorsque 19 à 23 ans environ. Le problème c’est que j’avais bien un salaire équivalent à un SMIC de l’époque, sauf que le CCAS, donc l’employeur, a cotisé sur une assiette beaucoup plus basse que ma rémunération. De ce fait, je ne valide pas de trimestres ou quasiment pas, contrairement à ma femme qui a eu les mêmes salaires mais qui a travaillé dans le privé.

Question : Est-ce légal qu’un employeur ne cotise pas sur 100 pour cent du salaire brut ?
et surtout, est-il possible de payer 40 ans après, la part salariale de la cotisation vieillesse de base pour atteindre le salaire minimum pour valider 1 ou 2 trimestres par an ?
Si oui, comment faire ?

Ces trimestres sont très utiles pour moi car j’ai eu une carrière avec des trous et cela m’aiderait à diminuer ma décote...
Merci beaucoup pour votre aide,
Bien cordialement,
Gilles