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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
11 février 2017, 17:46, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré.
Si votre aptitude physique ne vous permet plus de travailler soit sur votre poste soit dans un emploi aménagé, il appartient au médecin du travail de décider de l’aptitude ou pas et à l’employeur de se conformer à cet avis. Faute de quoi, il pourra vous licencier pour inaptitude. La rupture de votre contrat de travail sera consécutif à votre situation de santé et non pas au départ à retraite même si vous en remplissez les conditions.
Pour plus d’information lisez le point 4 de la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Il ne s’agit pas d’un mi-temps thérapeutique qui par définition suppose le versement d’indemnités journalières partielles.
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré.
Si votre aptitude physique ne vous permet plus de travailler soit sur votre poste soit dans un emploi aménagé, il appartient au médecin du travail de décider de l’aptitude ou pas et à l’employeur de se conformer à cet avis. Faute de quoi, il pourra vous licencier pour inaptitude. La rupture de votre contrat de travail sera consécutif à votre situation de santé et non pas au départ à retraite même si vous en remplissez les conditions.
Pour plus d’information lisez le point 4 de la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Il ne s’agit pas d’un mi-temps thérapeutique qui par définition suppose le versement d’indemnités journalières partielles.