Vous êtes ici : Accueil
/ 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
Répondre au message
17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
22 février 2017, 17:03, par dora
Bonjour,
Je tenais tout d’abord à vous remercier infiniment pour vos réponses. Vous avez répondu favorablement à toutes mes questions.
J’aurais souhaité vous solliciter à nouveau.
Comme je vous l’ai indiqué dans ma première demande : après un maladie d’un an et des IJ de coupées, j’ai indiqué à mon employeur l’intention de reprendre mon travail.
Mon médecin du travail a effectué une pré-reprise en mentionnant sur le formulaire « vu ».
26 jours après cette visite, il a effectué une visite de reprise maladie et sur ce formulaire, il a indiqué de nouveau « vu » et peut reprendre son travail avec un aménagement temporaire et si possible un travail allégé sur 3 jours par semaine. Et m’a demandé de reprendre mon travail.
En complément, il a sollicité l’avis d’un spécialiste (10 jours après cette visite) et une étude de poste à organiser afin de préciser à éventuellement ces aménagements. Et à me revoir après
J’ai donc repris mon travail durant deux jours et une journée prescrite à la maison.
La semaine suivante, je me suis rendue à la consultation du spécialiste de la médecine du travail.
L’expert a décidé de l’inaptitude et théoriquement a envoyé un compte-rendu au médecin du travail.
Il m’a dit de ne plus reprendre mon travail et je suis donc en arrêt maladie depuis cette visite.
J’ai informé le médecin du travail de cette inaptitude.
8 jours se sont passés et je n’ai aucune nouvelle du médecin du travail.
– Est-il normal que lors de ces deux visites, la mention « vu » soit inscrite plutôt que « apte » ou « inapte » ?
– A partir de quand le médecin du travail doit prendre sa décision ? Doit-il le faire par écrit ou par téléphone...
– Quel est le délai d’attente pour que je sois considérée comme « apte » ou « inapte » par mon médecin du travail ?
– S’il me déclare inapte, quel est le délai que doit prendre mon employeur pour me licencier ?
– Je suis actuellement en arrêt maladie, toutes ces démarches peuvent-elles s’effectuer pendant ma maladie ou dois-je reprendre mon travail ?
– Dois-je appeler le médecin du travail pour savoir ce qu’il a décidé ou contacter à nouveau le spécialiste qui a prescrit l’inaptitude ?
– Qui me paye durant cette période transitoire ?
Bonjour,
Je tenais tout d’abord à vous remercier infiniment pour vos réponses. Vous avez répondu favorablement à toutes mes questions.
J’aurais souhaité vous solliciter à nouveau.
Comme je vous l’ai indiqué dans ma première demande : après un maladie d’un an et des IJ de coupées, j’ai indiqué à mon employeur l’intention de reprendre mon travail.
Mon médecin du travail a effectué une pré-reprise en mentionnant sur le formulaire « vu ».
26 jours après cette visite, il a effectué une visite de reprise maladie et sur ce formulaire, il a indiqué de nouveau « vu » et peut reprendre son travail avec un aménagement temporaire et si possible un travail allégé sur 3 jours par semaine. Et m’a demandé de reprendre mon travail.
En complément, il a sollicité l’avis d’un spécialiste (10 jours après cette visite) et une étude de poste à organiser afin de préciser à éventuellement ces aménagements. Et à me revoir après
J’ai donc repris mon travail durant deux jours et une journée prescrite à la maison.
La semaine suivante, je me suis rendue à la consultation du spécialiste de la médecine du travail.
L’expert a décidé de l’inaptitude et théoriquement a envoyé un compte-rendu au médecin du travail.
Il m’a dit de ne plus reprendre mon travail et je suis donc en arrêt maladie depuis cette visite.
J’ai informé le médecin du travail de cette inaptitude.
8 jours se sont passés et je n’ai aucune nouvelle du médecin du travail.
– Est-il normal que lors de ces deux visites, la mention « vu » soit inscrite plutôt que « apte » ou « inapte » ?
– A partir de quand le médecin du travail doit prendre sa décision ? Doit-il le faire par écrit ou par téléphone...
– Quel est le délai d’attente pour que je sois considérée comme « apte » ou « inapte » par mon médecin du travail ?
– S’il me déclare inapte, quel est le délai que doit prendre mon employeur pour me licencier ?
– Je suis actuellement en arrêt maladie, toutes ces démarches peuvent-elles s’effectuer pendant ma maladie ou dois-je reprendre mon travail ?
– Dois-je appeler le médecin du travail pour savoir ce qu’il a décidé ou contacter à nouveau le spécialiste qui a prescrit l’inaptitude ?
– Qui me paye durant cette période transitoire ?
Un très grand merci pour tous vos conseils.