Vous avez raison. Vous êtes titulaire d’un contrat de travail et si celui-ci doit être rompu c’est avant tout en raison de situation de santé même si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit d’un départ à la retraite. Le médecin du travail dépasse ses prérogatives.
A l’issue de votre arrêt de travail, présentez vous à votre travail mais vous ne pourrez effectuer aucune tâche.
Cependant prévenez l’employeur quelques jours auparavant pour qu’il puisse prendre rendez-vous auprès de la médecine du travail. Faites le par courrier.
La visite de reprise est indispensable pour mettre fin à la suspension du contrat de travail.
Essayez de ne pas vous mettre en arrêt de travail.
Si vous refusez un éventuel reclassement, vous ne perdez pas vos droits