Attendez que l’employeur déclenche la procédure. Vous ne contestez pas la mesure de licenciement : donc les réserves ne sont pas utiles, l’entretien n’est qu’une formalité, ne signez rien et attendez sagement la lettre de licenciement. Vérifiez ensuite les indemnités de rupture.
S’il ne fait rien dans le mois qui suit la visite, il doit reprendre le paiement du salaire.