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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
27 août 2017, 13:02, par Bertrand
Bonjour,
j’aurai 60 ans le 30/09/2017, je suis licencié cause désaccord sur les objectifs stratégiques, je quitterai l’entreprise le 31/12/2017, j’aurai acquis 165 trimestres et , à priori, pourrai bénéficier du dispositif "carrière longue". En théorie je devrai rester au chômage 1 trimestre avant de toucher ma retraite ? Est ce vrai ?
D’autre part Est ce que pole emploi peut m’obliger à prendre ma retraite le 30 mars 2018 quand j’aurais mes 166 trimestres ??
je préférerais m’inscrire au chômage et chercher un autre travail ou être consultant au moins jusqu’à 62 ans voire plus.
Par avance merci de votre avis sur l’aspect réglementaire de la mise en retraite forcée par pole emploi.
Cordialement
Bertrand
Bonjour,
j’aurai 60 ans le 30/09/2017, je suis licencié cause désaccord sur les objectifs stratégiques, je quitterai l’entreprise le 31/12/2017, j’aurai acquis 165 trimestres et , à priori, pourrai bénéficier du dispositif "carrière longue". En théorie je devrai rester au chômage 1 trimestre avant de toucher ma retraite ? Est ce vrai ?
D’autre part Est ce que pole emploi peut m’obliger à prendre ma retraite le 30 mars 2018 quand j’aurais mes 166 trimestres ??
je préférerais m’inscrire au chômage et chercher un autre travail ou être consultant au moins jusqu’à 62 ans voire plus.
Par avance merci de votre avis sur l’aspect réglementaire de la mise en retraite forcée par pole emploi.
Cordialement
Bertrand