Le texte dit ceci : L’assuré qui exerce une activité professionnelle et qui, à l’âge prévu (62 ans), ne demande pas l’attribution de la pension de vieillesse substituée continue de bénéficier de sa pension d’invalidité jusqu’à la date pour laquelle il demande le bénéfice de sa pension de retraite et au plus tard jusqu’à l’âge (67 ans).
Une lettre ministérielle précise :
« Désormais, le service de la pension d’invalidité sera maintenu jusqu’à la date de prise d’effet de la pension de retraite, dans la limite de l’âge d’obtention de la pension de retraite à taux plein (65 ans) ; les assurés n’auront plus à effectuer la démarche de s’opposer à la liquidation de leur pension de retraite, car celle-ci ne sera liquidée que s’ils en font expressément la demande.
Cette mesure, qui permet aux personnes invalides souhaitant exercer leur activité professionnelle au-delà de l’âge légal de départ à la retraite de continuer à cumuler leur revenu du travail et leur pension d’invalidité, répond à un double souci :
– d’équité, car il convenait que les assurés invalides puissent bénéficier d’une mesure adaptée les incitant eux aussi à demeurer en emploi au-delà de l’âge l’égal de départ en retraite, avec pour conséquence une amélioration de leur durée d’assurance et du montant de leur pension de vieillesse ;
– de cohérence, avec la politique générale de l’emploi des seniors, d’une part, car avec un âge moyen d’entrée en invalidité de 52 ans, la population des assurés invalides est particulièrement concernée par les questions relatives à l’emploi des seniors, mais aussi, d’autre part, avec l’engagement des pouvoirs publics d’offrir une plus grande liberté de choix quant à l’âge légal de départ en retraite.  »
Donc pas de démarche particulière à effectuer.
S’agissant de la prévoyance, il serait prudent de se renseigner auprès de ProBTP pour connaitre les garanties convertes et notamment, si le complément est versé au-delà de l’âge légal