Vous êtes ici : Accueil
/ 17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
Répondre au message
17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
20 juin 2019, 14:58, par michel
bonjour, l’entreprise qui m’emploie met en place un Plan Social, je suis né en mai 1960, j’ai donc 59 ans et j’aurai mes 167 trimestres d’acquis en juin 2020 car je suis éligible carrière longue, je peux donc prendre ma retraire à cette date, mais on me dit que le taux plein ne me sera effectif qu’en juin 2022 à mes 62 ans.
ma question : pouvant bénéficier du Dispositif de Transition de Fin de Carrière proposé par l’entreprise soit un quasi maintient de salaire pendant 30 mois c’est à dire jusqu’en mars 2022 dans mon cas, est-ce que ce dispositif va obligatoirement s’arrêter en juin 2020 âge où je pourrais partir en retraite ou pourrais-je bénéficier de ce dispositif avantageux jusqu’en mars 2022 ?
peut-on m’imposer un départ en retraite en juin 2020 ?
car le dispositif DTFC me garantit mon salaire actuel alors que ma retraite ne sera que d’environ 2/3 de mon salaire actuel ?
bonjour, l’entreprise qui m’emploie met en place un Plan Social, je suis né en mai 1960, j’ai donc 59 ans et j’aurai mes 167 trimestres d’acquis en juin 2020 car je suis éligible carrière longue, je peux donc prendre ma retraire à cette date, mais on me dit que le taux plein ne me sera effectif qu’en juin 2022 à mes 62 ans.
ma question : pouvant bénéficier du Dispositif de Transition de Fin de Carrière proposé par l’entreprise soit un quasi maintient de salaire pendant 30 mois c’est à dire jusqu’en mars 2022 dans mon cas, est-ce que ce dispositif va obligatoirement s’arrêter en juin 2020 âge où je pourrais partir en retraite ou pourrais-je bénéficier de ce dispositif avantageux jusqu’en mars 2022 ?
peut-on m’imposer un départ en retraite en juin 2020 ?
car le dispositif DTFC me garantit mon salaire actuel alors que ma retraite ne sera que d’environ 2/3 de mon salaire actuel ?
merci pour votre réponse