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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
22 février 2020, 11:46, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’indemnité de licenciement sera calculée au prorata des périodes de temps complet et de temps partiel. Ce sont les salaires de la dernière activité qui seront pris en compte comme salaire de référence.
EXEMPLE :
Un salarié licencié après 20 années d’ancienneté dont les cinq dernières à temps partiel (mi-temps), avec un salaire de référence, correspondant à un mi-temps, de 1 500 €, bénéficiera de l’indemnité légale suivante :
— pour les 20 premières années (3 000 € × 10 × 1/4) + (3 000 € × 10 × 1/3) = 17 500 €
— pour les 5 dernières années (1 500 € × 5 × 1/3) = .2 500 €.
Soit une indemnité de licenciement de 20 000 €.
L’indemnité de licenciement sera calculée au prorata des périodes de temps complet et de temps partiel. Ce sont les salaires de la dernière activité qui seront pris en compte comme salaire de référence.
EXEMPLE :
Un salarié licencié après 20 années d’ancienneté dont les cinq dernières à temps partiel (mi-temps), avec un salaire de référence, correspondant à un mi-temps, de 1 500 €, bénéficiera de l’indemnité légale suivante :
— pour les 20 premières années (3 000 € × 10 × 1/4) + (3 000 € × 10 × 1/3) = 17 500 €
— pour les 5 dernières années (1 500 € × 5 × 1/3) = .2 500 €.
Soit une indemnité de licenciement de 20 000 €.