UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé

12 février 2022, 19:34, par Gilbert (CFDT Retraités)

Le cumul de la pension d’invalidité est possible avec l’indemnisation du chômage dans la limite de votre ancien salaire. En cas de dépassement, la pension d’invalidité est réduite.
Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
 soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
 soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Si votre licenciement est consécutif à une inaptitude d’origine professionnelle :
L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.

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