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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
22 janvier 2023, 21:29, par JEANNEAU Philippe
Bonsoir,
J’ai 61 ans et je suis salarié à temps plein dans le secteur privé. Je suis en discussion avec mon entreprise pour un départ en Rupture Conventionnelle. A mes 62 ans, je n’aurai pas droit à une retraite à taux plein, je pourrai donc bénéficier de l’indemnité chômage ( ARE) et être demandeur d’emploi.
Ma question concerne le délai de carence lié à l’indemnité spécifiée par ma Convention collective et à mes indemnités compensatrice de congés payés.
A mes 62 ans (i.e au 1er jour du mois suivant), je demanderai un rejet de demande de retraite. Mais, que se passe-t-il si le délai de carence total n’est pas terminé et que donc je n’ai pas encore commencé à être indemnisé ?
Est-ce qu’un long délai de carence change quelque chose, pose un problème ?
Merci pour votre réponse . Cordialement
Bonsoir,
J’ai 61 ans et je suis salarié à temps plein dans le secteur privé. Je suis en discussion avec mon entreprise pour un départ en Rupture Conventionnelle. A mes 62 ans, je n’aurai pas droit à une retraite à taux plein, je pourrai donc bénéficier de l’indemnité chômage ( ARE) et être demandeur d’emploi.
Ma question concerne le délai de carence lié à l’indemnité spécifiée par ma Convention collective et à mes indemnités compensatrice de congés payés.
A mes 62 ans (i.e au 1er jour du mois suivant), je demanderai un rejet de demande de retraite. Mais, que se passe-t-il si le délai de carence total n’est pas terminé et que donc je n’ai pas encore commencé à être indemnisé ?
Est-ce qu’un long délai de carence change quelque chose, pose un problème ?
Merci pour votre réponse . Cordialement