UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé

2 mars 2016, 16:10, par choquet

bonjour

j’aurais 60 ans en mai 2016 et je suis actuellement en invalidité catégorie 2 depuis 2010.

mon employeur est la CPAM de calais...

je n’ai pas été licenciée par conséquent je fais encore partie du personnel jusqu’à ma demande de retraite en 2018(’ logiquement)

je perçois également un complément de la capssa.

ma question est la suivante : avant le passage à la retraite que puis je prétendre de mon employeur ? une indemnité de licenciement ou une prime de départ à la retraite ?
Je précise que je ne n’ai plus de contact avec mon employeur depuis mon solde de tout compte que je n’ai pas signé (solde de congés payés 1 an d’arrêt).

nos rapports étaient conflictuels compte tenu que j’avais déclaré une maladie professionnelle et mis mon employeur au tribunal.

J’ai galéré toute seule mais comme cela personne ne peut se vanter de m’avoir aidé et cela m’a ouvert les yeux...

mais c’est du passé...
seul le présent et l’avenir proche m’intéressent désormais.
néanmoins, je ne voudrais pas passer à côté de mes droits car ma retraite va être petite du fait que j’étais à 80% et en plus une fin de carrière accidentée (8 ans +1 an et demi d’arrêt maladie)

cordialement

colette choquet

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